ตามข่าว กรณี ครม. มีมติ กำหนดวันหยุดชดเชย ทดแทนวันหยุดสงกรานต์ วันที่ 4 ก.ย. และ 7 ก.ย. 2563 นั้น เป็นการกำหนดวันหยุดราชการภายใต้มาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน แต่บริษัทจำกัดนั้นการกำหนดวันหยุดเป็นไปตามมาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานซึ่งกำหนดให้นายจ้างกำหนดวันหยุดตามประเพณีในแต่ละปีไม่น้อยกว่า 13 วัน ดังนั้นวันที่ ครม.กำหนดเป็นวันหยุดเพิ่มเติม แต่ละบริษัทจะกำหนดเป็นวันหยุดของบริษัทหรือไม่ก็ได้ให้พิจารณาว่าวันหยุดรวมทั้งปีต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน จึงจะปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
สรุป คือ วันที่ 4 และ 7 กันยายน 2563 ให้แต่ละบริษัทพิจารณาว่าจะกำหนดเป็นวันหยุดหรือไม่ก็ได้ หากบริษัทหยุดตามวันหยุดราชการโดยไม่พิจารณาลักษณะการทำงานของแต่ละธุรกิจอาจก่อให้เกิดความเสียหายได้ไม่มากก็น้อย
